Какой разряд выше 1 или 3

Содержание

В контексте разрядности чисел, разряд 3 является выше разряда 1. Разряды определяют позицию цифры в числе, и каждый следующий разряд увеличивает значение в десятки раз.

Таким образом, разряд 3 представляет собой сотые, тогда как разряд 1 соответствует единицам. Это делает разряд 3 более высоким по сравнению с разрядом 1.

Тарифный разряд

Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Кто определяет уровень квалификации

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;
непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Как определить разряд рабочего

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;
сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;
присвоить разряд -1-й или 2-ой;
проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Повышение тарифного разряда рабочему

Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.

Квалификационная комиссия

Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Тарифная ставка
Тарифная сетка

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

. Минздрава №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .

. профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94). В Приложении . установлены Положением Приказа №1908. Указанные тарифные разряды, квалификационные категории, а также порядок . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .

. и себя не обслуживают. Квалификационные (тарифные) разряды в медицинских учреждениях . Согласно Приложению . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .

. применением соответствующих тарифных коэффициентов для тарифных разрядов, приведенных в сметных нормативах, сведения .

. Приказа №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей .

. профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)», принят . РФ «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)». Как .

. профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который является составной частью . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (далее — . профессиях рабочих, должностях служащих и тарифных разрядах (ОКПДТР), специальностях по образованию (ОКСО . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Должность обязательно обозначается с . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .

. количестве сотрудников, удобнее использовать Тарифные разряды. При повышении окладов по . ставку для каждого тарифного разряда в справочнике «Тарифные разряды». Использование системы окладов . Требуется ввод тарифного разряда». Тарифные ставки заносятся в справочник «Тарифные разряды». В . организации» путем подбора Тарифного разряда из справочника «Тарифные разряды». Система премирования В . Фиксированная сумма задается как тарифный разряд в справочнике Тарифные разряды, отработанные дни — согласно .

. различных категорий. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости .

. этапа: индексация тарифных разрядов в штатном расписании; индексация текущих тарифных разрядов сотрудников учреждения. Для . ». Для того, чтобы произвести увеличение тарифных разрядов всех позиций штатного расписания используется . в штатное расписание, будет отражаться тарифный разряд с учетом коэффициента индексации. Для . того чтобы провести индексацию текущих тарифных разрядов сотрудников, необходимо сформировать документ « Изменение .

. ТК РФ). Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в .

. коэффициенты. Тарифная сетка совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости .

. профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94». 2. Дата . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94», утвержденным Постановлением . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94» (далее — ОКПДТР .

. должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты . работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника .

Какой разряд выше 1 или 3

Какие разряды и категории присваивает МОСГОРСПОРТ?

МОСГОРСПОРТ осуществляет присвоение юношеских разрядов — первого, второго и третьего, а также квалификационной категории «юный спортивный судья» .

1.1. Какие бывают разряды?

Разряды даются только по тем видам спорта, которые включены во Всероссийский реестр видов спорта.

Спортивные разряды:

кандидат в мастера спорта первый спортивный разряд второй спортивный разряд третий спортивный разряд первый юношеский спортивный разряд — присваивает МОСГОРСПОРТ второй юношеский спортивный разряд — присваивает МОСГОРСПОРТ третий юношеский спортивный разряд — присваивает МОСГОРСПОРТ

Спортивные разряды нужно подтверждать: кандидат в мастера спорта — каждые 3 года, все остальные — каждые 2 года.

Юношеские спортивные разряды присваиваются до 18 лет. Срок действия юношеских спортивных разрядов истекает через два года после присвоения или по достижении возраста 18 лет.

Если спортсмен не подтвердил спортивный разряд из-за отмены соревнований, причинами которой послужили обстоятельства непреодолимой силы, срок действия такого спортивного разряда продлевается на 12 месяцев со дня окончания срока действия обстоятельств непреодолимой силы.

Помимо разрядов, существуют и спортивные звания, которые присваиваются пожизненно: мастер спорта России международного класса, мастер спорта России, гроссмейстер России.

Также существуют почетные спортивные звания: почетный спортивный судья России, заслуженный тренер России, заслуженный мастер спорта России.

1.2. Как получить юношеский спортивный разряд?

Необходимо принять участие в соревнованиях, которые включены в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий города Москвы. На них нужно выполнить нормативы Единой всероссийской спортивной классификации . Обратите внимание: по каждому виду спорта они устанавливаются на определенный срок.

После выполнения нормативов нужно собрать пакет документов и обратиться в окружное управление по развитию массового спорта ГБУ «МОСГОРСПОРТ» самостоятельно либо через вашего руководителя физического воспитания / тренера.

Срок подачи документов – 4 месяца со дня выполнения спортсменом норм, требований и условий их выполнения.

1.3. Какие документы нужны для получения разряда?

— копия протокола или выписка из протокола соревнования, подписанного главным судьей, в которой прописано выполнение норм, требований и условий их выполнения; — копия справки о составе и квалификации судейской коллегии, подписанной главным судьей; — зачетная классификационная книжка спортсмена; — две фотографии размером 3х4 см; — копия документа, удостоверяющего принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации, организации, осуществляющей спортивную подготовку или образовательной организации; — копия паспорта гражданина РФ; для лиц, не достигших возраста 14 лет, – копия свидетельства о рождении; — копия регламента о спортивном соревновании/мероприятии, на котором спортсмен выполнил нормы, требования и условия их выполнения для присвоения спортивного разряда.

По результатам рассмотрения документов для присвоения спортивного разряда МОСГОРСПОРТ принимает решение в течение 2 месяцев о присвоении спортивного разряда, о возврате документов для присвоения или об отказе в присвоении.

1.4. Что такое зачетная классификационная книжка?

Зачетная классификационная книжка – это основной документ спортсмена. В нее записывается информация о спортсмене, результатах его выступлений, его разрядах и званиях. Зачетную классификационную книжку можно получить в своей спортивной организации.

2.1. Как получить категорию «юный спортивный судья»?

Квалификационная категория спортивного судьи «юный спортивный судья» присваивается кандидатам в возрасте от 14 до 16 лет. Срок действия такой категории истекает по достижении возраста 16 лет.

Для получения категории необходимо:

Пройти обучающий семинар для спортивных судей и сдать экзамен. Их обычно проводят федерации по выбранному виду спорта.
Иметь практику судейства соревнований .
Обратиться в окружное управление по развитию массового спорта ГБУ «МОСГОРСПОРТ».
Составить заявление с фамилией, именем, отчеством, датой рождения и информацией о прохождении семинара и практике судейства.

Заявку необходимо подать в течение 4 месяцев со дня прохождения семинара и практики. В течение 2 месяцев после подачи документов МОСГОРСПОРТ рассмотрит заявку и примет решение о присвоении категории «юный спортивный судья».

Категории и разряды: иерархия внутри профессий

…Вот в армии все просто: майор по чину старше лейтенанта, а генерал-майор младше генерал-лейтенанта А можно ли сравнить «крутизну» математика и слесаря, повара и чиновника? Врачи, учителя, слесари, − у всех у них есть свои иерархии, категории и разряды. «Табель о рангах» в профессиях выглядит как сочетание разрядов, категорий и квалификационных требований.

Зачем нужны категории и разряды?

В ЕКДС (Единый квалификационный справочник должностей служащих) написано, что «присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, улучшении качества труда. Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалификации».

В ряде профессий от категории зависит оплата труда.

Да, и еще категории «сгорают» и «протухают», — обычно через 5 лет.

Чем категория отличается от разряда?

Если совсем просто: это синонимичные понятия, но для профессий с высшим образованием характерны «категории», а для среднего специального образования – разряды.

Или так: разряды – для профессий, в которых надо работать в основном руками, телом, а категорию присваивают тем, кто работает в первую очередь мозгом.

Но это не точно. Например, у кассиров почему-то категории, а не разряды, хотя эта профессия требует среднего специального образования. Что поделаешь – традиция плюс бюрократия!

Но на самом деле все еще сложнее. по определенным профессиям закреплены одновременно и разряды и категории. Например, охранник может быть 1-6 разряда, в которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3 разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.

«Водитель автотранспортных средств» определяется и категориями (А, В, С, Е и D), согласно которым означен также и вид транспортного средства, и классами (1, 2, 3). 3 класс – просто достаточно иметь права. 2 класс – стаж «три года в третьем классе» + права категории В, С и Е, либо Д и Е одновременно. 1 класс = В, С, Д, Е одновременно + два года во втором классе + умение ремонтировать машину в полевых условиях. Все вместе это называется «классность водителя».

Вы еще не уснули? Сделайте короткую разминку, и читайте дальше.

Какие бывают разряды

Со времен Советского Союза у нас есть шесть «квалификационных уровней/разрядов».

Наивысший квалификационный разряд — шестой. Скажем, у слесаря эта цифра означает, что он может то же, что и слесарь пятого разряда, плюс дополнительно ему по силам работа с экспериментальными соединениями, которые никто до этого еще не варил, выбор расходных материалов, режима и прочих параметров. Переводя на человеческий язык — «не просто крутой, а очень крутой, на пять с плюсом».

Пятый разряд − «просто крутой». Слесарь пятого разряда работает с любым материалом в любых положениях.

Четвертого — работа средней сложности, третьего — простая (но добросовестная).

Первый разряд присваивается ученикам, второй — выпускникам соответствующих учебных заведений.

Но, как мы уже писали в статье «Оптимальный квалификационный разряд», существует «новая система тарифных разрядов», отличная от «старой» (она введена труда в 2014 году). И в этой новой системе наивысший разряд – 8-й, а каждый новый разряд соответствует не одному старому, а целому диапазону!

2 = 1-3 старые разряды (новичок)

3 = 2-3 (новичок, но не совсем зеленый)

4 = 2-4 (вчерашний новичок, но есть шанс, что уже разбирается в теме)

5 = 2-6 (ура, мы просто знаем, что этот работник может как-то работать, может, даже хорошо)

6 = 3-6 (от простого исполнителя до мастера-виртуоза, круто)

7-8 разряды в «новой» системе оба соответствуют 4-5 разрядам старой и означают просто желание работодателей взять на работу сотрудников «на четверку» или «на пятерку» А в некоторых случаях 7 и 8 разряды предполагают получение неполного (!) высшего образования и статуса «младший специалист».

Проблема нестыковок разрядов, категорий и прочих элементов ЕТКС/ЕКС с профстандартами — настоящая головная боль для предприятий: квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС) не только лежат в основе наименований штатных единиц у сотен тысяч российских предприятий, но составляют каркас системы оплаты труда миллионов работников.

Интересный факт

У охранников – три разряда: 4, 5 и 6. 4 использует дубинка и наручники, 5 – газовые баллончики и электрошокер, 6 – огнестрельное оружие. Для получения категории надо сдать экзамен – продемонстрировать владение инструментарием и сдать теорию: на 4 разряд предлагается ответить на 7 вопросов (допускаются 2 ошибки), на 5 — 9 вопросов (2 ошибки), на 6 — 10 вопросов (1 ошибка).

Как повысить разряд

Обычно повышать разряды на более высокие можно через каждые 2 года на квалификационной комиссии. Однако если специалист имеет несколько образований или высшее образование — периодичность сдачи на разряд как правило уменьшается до 1 года.

Какие бывают категории

В разных профессиях – разная сетка категорий. Единой – нет!

Для учителей, врачей и специалистов культуры, искусства, предусмотрены следующие группы: без категории, 2 категории, 1 категории, высшей категории.

Для органов госуправления: без категории, 2 категории, 1 категории, ведущие специалисты, главные специалисты.

У техников две категории (плюс «без категорий»), а у конструкторов – пять: 1-3, без категории и «ведущий специалист».

Давайте для простоты разберем на мышах на инженерах.

Инженер без категории – это просто человек, закончивших инженерный вуз.
Инженер 3 категории – тот, кто еще и работал по специальности 3 года.
Инженер 2 категории – тот, кто работал инженером 3 категории 3 года (то есть всего 6 лет работы, ну и вовремя подсуетиться, чтобы пройти аттестацию и зафиксировать категорию).
Инженер 1 категории – это тот, кто перешел на следующий уровень как минимум 3 года назад (ну, и работал все это время по специальности, конечно).

А у бухгалтеров иначе:

Специалист-бухгалтер просто закончил вуз.
Бухгалтер 2 категории еще и работал год по специальности
Бухгалтер 1 категории – плюс 2 года на предыдущем уровне ИЛИ диплом магистра независимо от стажа.
Ведущий бухгалтер – 2 года на предыдущем уровне.

У артистов иерархия еще сложнее, она разная для драматических артистов и кукольных, для балета и оркестра…

Ведущий мастер сцены — высшее образование + 5 лет в должности артиста драмы высшей категории.
Высшей категории — высшее образование + 3 года в должности артиста драмы первой категории.
1 категория — высшее образование + стаж 1 год (независимо от категории) или среднее профессиональное образование + стаж 3 года в должности артиста драмы второй категории.
2 категория – высшее или среднее специальное образование.

А ведь есть еще и звания! «Заслуженного артиста» дают через 20 лет работы при наличии заслуг (артистам балета – через 10 лет), а «народного» — еще спустя 10 лет. И тоже при наличии особых заслуг и народной любви.

В общем, хотите изучить категории и разряды конкретной профессии – это можно сделать здесь: https://classinform.ru/eksd.html

Зависит ли качество работы от категории?

Казалось бы, все просто: образование, стаж работы, аттестации. Но де-факто мы ждем, что вместе со стажем инженер (врач, учитель) прокачивает и свою фактическую квалификацию, умение качественно выполнять работу. Что врач 1 категории лечит лучше, чем врач 2 категории (почему-то ведь за визит к нему в частных клиниках берут дороже!). Так ли это?

Нет, конечно. Недавний выпускник медвуза может вкалывать с азартом, чувствовать больного, обладать врачебной интуицией и неравнодушием, зарываться в книги,− и в итоге лечить лучше, чем честно отсидевший срок в клинике врач с большим стажем.

Учтем еще, что квалификационную категорию специалистам устанавливает наниматель «на основании рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки деловых качеств специалиста. Присвоение очередной квалификационной категории производится при условии профессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности».

У педагогов категория зависит не только от стажа, но и от успехов и самого педагога, и его учеников, измеренных в проектах, наградах, «положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов», и т.п.

У медиков раньше категория зависела еще и от должности (руководитель, заведующий отделением), но сейчас это требование убрали (о должностях и специальностях мы вскоре расскажем вам отдельно).

В итоге категория говорит скорее о целеустремленности человека и его стаже в профессии, чем о качестве его работы. Врач, учитель, артист может быть отличным специалистом, но не иметь высоких категорий.

Как повысить категорию

С помощью аттестации. Это проверка уровня профессиональных знаний и навыков обязательна для работников определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации. При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в трудовом договоре допсоглашением.

Как правило, категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти аттестацию «на следующую категорию» и раньше. Действует категория независимо от места работы. Прокачал уровень – молодец.

Мы в соцсетях: