Выбор между разрядами 1 и 3 зависит от целей и потребностей человека. Разряд 1, как правило, предлагает более высокую степень специализации и требует углубленных знаний в узкой области, что может быть полезно для карьеры в специфических сферах.
С другой стороны, разряд 3 обеспечивает более широкий подход и возможность работать в различных направлениях, что также может быть преимуществом, особенно для тех, кто предпочитает разнообразие в работе. В конечном счете, лучший выбор определяется личными предпочтениями и карьерными амбициями.
Как повысить разряд сотруднику, рабочему служащему?
Что представляет собой квалификационный разряд (КР) и как его повысить?
КР – это индикатор профессиональных навыков сотрудника. Если есть стремление, то возможно повышение разряда, для чего нужно завершить ряд тестов и испытаний. При трудоустройстве компания может определить данный разряд для нового работника, но лишь согласно действующим законодательным актам:
- на базе Трудового Кодекса;
- на основе Постановления от 31.10.2002 г. N 787 "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" и 14.10.1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и Минтруда и Минюста от 23.10. 1992 г. N 27, 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий на бюджетном финансировании".
Тарифный разряд (ТР) обозначает уровень квалификации сотрудника и оценку сложности выполняемых им задач. Размер заработной платы зависит от ТР: чем выше уровень квалификации, тем выше зарплата. Этот показатель разряда определяется с помощью тарифно-квалификационного справочника, в котором содержится информация о списке работ, профессиях и разрядах, необходимых для выполнения тех или иных задач.
Первый разряд присваивается должностям с минимальной квалификацией. ТР является одним из ключевых показателей. Существует такое понятие, как тарификация работ, которое подразумевает распределение рабочих функций с учетом уровня квалификации сотрудника и сложности выполняемых задач.
В учреждениях бюджетной сферы присваивание разряда другое, он определяется результатами аттестации. Данная процедура еще руководствуется информацией из «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В этом справочнике обозначены должностные обязанности и требования (они соответствуют определённому уровню квалификации) для всех служащих в бюджетных учреждениях.
Таким образом, для определения разряда следует проанализировать занимаемые должности, а также соответствующие им требования и обязанности.
Повышение разряда
Для повышения разряда работник должен соблюдать стандарты и требования, установленные на его рабочем месте. В этот список входит как личная дисциплина, так и организованность в труде. В случае, если сотрудник нарушает правила и законы, его разряд не только не поднимется, но может быть и понижен. Для успешного повышения разряда разумным шагом будет пройти курсы в УЦ "ПрофРазвитие". Наши образовательные программы соответствуют требованиям Профессионального стандарта «Повар», который был утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Требования для получения высшего ТР
Естественным требованием для получения высшего ТР будет соответствие знаний, умений и навыков для требуемого разряда и выполнения работ по нему.
Помимо теоретических знаний, которые можно приобрести на курсах повышения квалификации, работнику нужно выполнять ряд дополнительных задач, например:
- успешно и качественно выполнять работы высшего разряда на протяжении трех месяцев (в этот период не допускаются поломки или некачественно выполненная работа);
- сдать тест, подтверждающий уровень квалификации.
В учебном центре "ПрофРазвитие" на курсах повышения квалификации специалист осваивает как теоретические, так и практические навыки.
Как определяют разряд рабочего?
Когда сотрудник впервые устраивается на работу и предоставляет документы об образовании и полученном квалификационном разряде, тарифный разряд определяется в соответствии с этими бумагами, так как они уже прошли подтверждение государственной квалификационной комиссией и квалификационными экзаменами. Этот разряд фиксируется при трудоустройстве в кадровых документах: в приказе о приеме на работу, трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника.
Если при первом приеме на работу у будущего работника нет документов об образовании, то ему приписывают самый низкий разряд – первый или второй.
При выборе соответствующего разряда руководствуются:
- единым тарифно-квалификационным справочником. В нем выбирают отрасль, характеристики разряда;
- проводят сравнительный анализ этих данных и видов работ;
- далее проходит процедура присваивания разряда;
- присваивают тарифный разряд и вносят его в документацию работника при приеме на работу.
Далее повышение разряда будет проходить в трудовой деятельности сотрудник, с учётом выполнения его обязанностей и повышения сложности труда. Если у будущего сотрудника нет документа об образовании, но есть трудовой стаж, то в таком случае разряд определяется по записям в трудовой книжке.
Кто в составе квалификационной комиссии?
Во время трудовой деятельности решение о повышении разряда рабочего решает квалификационная комиссия на основе приказа руководителя предприятия. Кто входит в квалификационную комиссию? Начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда.
Инструкция повышения разряда рабочему- При первом трудоустройстве с документом об образовании разряд присваивают на основании этого документа.
- Присвоенный разряд проставляется в документах о приеме на работу. Если нет документа об образовании, присваивается первый или второй разряд.
- Пользуясь единым тарифно-квалификационным справочником, можно сравнить характеристики того или иного разряда и уровень сложности работ. Выбирается разряд и вносится в документацию. Далее разряд будет повышаться в процессе трудовой деятельности.
- Если требуется поставить разряд рабочего без документов об образовании, но с трудовым стажем, то разряд присваивается на основании записей в трудовой книжке.
- При необходимости повышения разряда в процессе трудовой деятельности созывается специальная квалификационная комиссия. Какие потребуются для повышения разряда документы? Для этого рабочему необходимо предоставить заявление, завизированное руководителем. Руководитель участка должен написать характеристику на специалиста. Далее сотруднику необходимо пройти квалификационный экзамен. Экзамен делится на две части: теория и практика. Во время теоретической части экзаменуемый должен ответить на все вопросы по характеристике выполняемых работ, соответствующих повышенному разряду. Практическая часть включает в себя выполнение работ, которые необходимы для повышенного разряда. Для того чтобы подготовиться к экзамену, лучше всего пройти повышение разряда дистанционно в УЦ "ПрофРазвитие".
По итогам экзамена принимается решение, повышать разряд или нет. Решение комиссии озвучивается работнику, составляется протокол с отметкой. Протокол подписывают все членами комиссии, оно прикладывается к заявлению сотрудника и хранится в его личном деле. Далее фиксируют информацию про повышение разряда документы, в т.ч. данные заносятся в трудовую книжку. Свидетельствующие про повышение разряда документы служат основой для повышения оклада работника.
В Учебном центре "ПрофРазвитие" вы можете пройти практически любые курсы повышения квалификации, обучения, переподготовки и получить нужный разряд. Звоните, получите консультацию по повышению разряда и приступайте в обучению уже сегодня!
Категории и разряды: иерархия внутри профессий
…Вот в армии все просто: майор по чину старше лейтенанта, а генерал-майор младше генерал-лейтенанта А можно ли сравнить «крутизну» математика и слесаря, повара и чиновника? Врачи, учителя, слесари, − у всех у них есть свои иерархии, категории и разряды. «Табель о рангах» в профессиях выглядит как сочетание разрядов, категорий и квалификационных требований.
Зачем нужны категории и разряды?
В ЕКДС (Единый квалификационный справочник должностей служащих) написано, что «присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, улучшении качества труда. Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалификации».
В некоторых профессиях заработная плата определяется в зависимости от категории.
Да, и еще категории «сгорают» и «протухают», — обычно через 5 лет.
Чем категория отличается от разряда?
Если совсем просто: это синонимичные понятия, но для профессий с высшим образованием характерны «категории», а для среднего специального образования – разряды.
Или так: разряды – для профессий, в которых надо работать в основном руками, телом, а категорию присваивают тем, кто работает в первую очередь мозгом.
Но это не точно. Например, у кассиров почему-то категории, а не разряды, хотя эта профессия требует среднего специального образования. Что поделаешь – традиция плюс бюрократия!
Но на самом деле все еще сложнее. по определенным профессиям закреплены одновременно и разряды и категории. Например, охранник может быть 1-6 разряда, в которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3 разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.
«Водитель автотранспортных средств» определяется и категориями (А, В, С, Е и D), согласно которым означен также и вид транспортного средства, и классами (1, 2, 3). 3 класс – просто достаточно иметь права. 2 класс – стаж «три года в третьем классе» + права категории В, С и Е, либо Д и Е одновременно. 1 класс = В, С, Д, Е одновременно + два года во втором классе + умение ремонтировать машину в полевых условиях. Все вместе это называется «классность водителя».
Вы еще не уснули? Сделайте короткую разминку, и читайте дальше.
Какие бывают разряды
С эпохи Советского Союза у нас существует шесть «уровней квалификации/разрядов».
Наивысший квалификационный разряд — шестой. Скажем, у слесаря эта цифра означает, что он может то же, что и слесарь пятого разряда, плюс дополнительно ему по силам работа с экспериментальными соединениями, которые никто до этого еще не варил, выбор расходных материалов, режима и прочих параметров. Переводя на человеческий язык — «не просто крутой, а очень крутой, на пять с плюсом».
Пятый разряд − «просто крутой». Слесарь пятого разряда работает с любым материалом в любых положениях.
Четвертого — работа средней сложности, третьего — простая (но добросовестная).
Первый разряд присваивается ученикам, второй — выпускникам соответствующих учебных заведений.
Но, как мы уже писали в статье «Оптимальный квалификационный разряд», существует «новая система тарифных разрядов», отличная от «старой» (она введена труда в 2014 году). И в этой новой системе наивысший разряд – 8-й, а каждый новый разряд соответствует не одному старому, а целому диапазону!
2 = 1-3 старые разряды (новичок)
3 = 2-3 (новичок, но не совсем зеленый)
4 = 2-4 (вчерашний новичок, но есть шанс, что уже разбирается в теме)
5 = 2-6 (ура, мы просто знаем, что этот работник может как-то работать, может, даже хорошо)
6 = 3-6 (от обычного исполнителя до настоящего мастера, впечатляет)
7-8 разряды в «новой» системе оба соответствуют 4-5 разрядам старой и означают просто желание работодателей взять на работу сотрудников «на четверку» или «на пятерку» А в некоторых случаях 7 и 8 разряды предполагают получение неполного (!) высшего образования и статуса «младший специалист».
Проблема нестыковок разрядов, категорий и прочих элементов ЕТКС/ЕКС с профстандартами — настоящая головная боль для предприятий: квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС) не только лежат в основе наименований штатных единиц у сотен тысяч российских предприятий, но составляют каркас системы оплаты труда миллионов работников.
Интересный факт
У охранников – три разряда: 4, 5 и 6. 4 использует дубинка и наручники, 5 – газовые баллончики и электрошокер, 6 – огнестрельное оружие. Для получения категории надо сдать экзамен – продемонстрировать владение инструментарием и сдать теорию: на 4 разряд предлагается ответить на 7 вопросов (допускаются 2 ошибки), на 5 — 9 вопросов (2 ошибки), на 6 — 10 вопросов (1 ошибка).
Как повысить разряд
Обычно повышать разряды на более высокие можно через каждые 2 года на квалификационной комиссии. Однако если специалист имеет несколько образований или высшее образование — периодичность сдачи на разряд как правило уменьшается до 1 года.
Какие бывают категории
В разных профессиях – разная сетка категорий. Единой – нет!
Для учителей, врачей и специалистов культуры, искусства, предусмотрены следующие группы: без категории, 2 категории, 1 категории, высшей категории.
Для государственных структур: без категории, вторая категория, первая категория, ведущие эксперты, главные эксперты.
У техников две категории (плюс «без категорий»), а у конструкторов – пять: 1-3, без категории и «ведущий специалист».
Давайте для простоты разберем на мышах на инженерах.
- Инженер без категории – это просто человек, закончивших инженерный вуз.
- Инженер 3 категории – тот, кто еще и работал по специальности 3 года.
- Инженер 2 категории – тот, кто работал инженером 3 категории 3 года (то есть всего 6 лет работы, ну и вовремя подсуетиться, чтобы пройти аттестацию и зафиксировать категорию).
- Инженер 1 категории – это тот, кто перешел на следующий уровень как минимум 3 года назад (ну, и работал все это время по специальности, конечно).
А у бухгалтеров иначе:
- Специалист-бухгалтер просто закончил вуз.
- Бухгалтер 2 категории еще и работал год по специальности
- Бухгалтер 1 категории – плюс 2 года на предыдущем уровне ИЛИ диплом магистра независимо от стажа.
- Ведущий бухгалтер – 2 года на предыдущем уровне.
У артистов иерархия еще сложнее, она разная для драматических артистов и кукольных, для балета и оркестра…
- Ведущий мастер сцены — высшее образование + 5 лет в должности артиста драмы высшей категории.
- Высшей категории — высшее образование + 3 года в должности артиста драмы первой категории.
- 1 категория — высшее образование + стаж 1 год (независимо от категории) или среднее профессиональное образование + стаж 3 года в должности артиста драмы второй категории.
- 2 категория – высшее или среднее специальное образование.
А ведь есть еще и звания! «Заслуженного артиста» дают через 20 лет работы при наличии заслуг (артистам балета – через 10 лет), а «народного» — еще спустя 10 лет. И тоже при наличии особых заслуг и народной любви.
В общем, хотите изучить категории и разряды конкретной профессии – это можно сделать здесь: https://classinform.ru/eksd.html
Зависит ли качество работы от категории?
Казалось бы, все просто: образование, стаж работы, аттестации. Но де-факто мы ждем, что вместе со стажем инженер (врач, учитель) прокачивает и свою фактическую квалификацию, умение качественно выполнять работу. Что врач 1 категории лечит лучше, чем врач 2 категории (почему-то ведь за визит к нему в частных клиниках берут дороже!). Так ли это?
Нет, конечно. Недавний выпускник медвуза может вкалывать с азартом, чувствовать больного, обладать врачебной интуицией и неравнодушием, зарываться в книги,− и в итоге лечить лучше, чем честно отсидевший срок в клинике врач с большим стажем.
Также следует учитывать, что работодатель определяет квалификационную категорию специалистов на основе рекомендаций аттестационной комиссии и комплексной оценки профессиональных качеств работника. Присвоение новой квалификационной категории осуществляется при наличии профессионального развития и способности справляться с задачами более высокого уровня сложности.
У педагогов категория зависит не только от стажа, но и от успехов и самого педагога, и его учеников, измеренных в проектах, наградах, «положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов», и т.п.
У медиков раньше категория зависела еще и от должности (руководитель, заведующий отделением), но сейчас это требование убрали (о должностях и специальностях мы вскоре расскажем вам отдельно).
В итоге категория говорит скорее о целеустремленности человека и его стаже в профессии, чем о качестве его работы. Врач, учитель, артист может быть отличным специалистом, но не иметь высоких категорий.
Как повысить категорию
С помощью аттестации. Это проверка уровня профессиональных знаний и навыков обязательна для работников определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации. При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в трудовом договоре допсоглашением.
Как правило, категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти аттестацию «на следующую категорию» и раньше. Действует категория независимо от места работы. Прокачал уровень – молодец.
Мы в соцсетях:
Спортивные разряды и звания: перечень и присвоение
Получение того или иного разряда — серьезный шаг от любительского спорта к профессиональному. А присвоение звания — это уже заслуженное признание достижений именитого спортсмена. Но многие путаются в существующих в российском спорте разрядах и званиях, их порядке. Постараемся внести ясность этой статьей.
Спортивные звания и разряды
Спортсменам в начале карьеры присваиваются разряды, а по достижении всех последних — звания. Начинается восхождение к пьедесталу с юношеских спортивных разрядов:
- 3-й юношеский;
- 2-й юношеский;
- 1-й юношеский;
- 4-й разряд (применим только в шахматах — нужно разыграть не менее 10 партий и набрать при этом не менее 50 % очков в групповой игре);
- 3-й разряд;
- 2-й разряд;
- 1-й разряд.
Следует подчеркнуть, что юношеские разряды могут быть присвоены только в тех видах спорта, где возраст играет ключевую роль в соревнованиях, где значимы такие качества, как сила, выносливость, скорость реакции и оперативность участника. В тех ситуациях, где возраст не является определяющим фактором (например, в интеллектуальных видах спорта), юношеский разряд не вводится.
Имеющему 1-й спортивный разряд могут быть присвоены уже звания. Перечислим их в порядке возрастания:
- мастер спорта;
- мастер спорта международного класса/гроссмейстер;
- заслуженный мастер спорта РФ.
Давно бытующий обычай предписывает называть мастеров спорта международного уровня в интеллектуальных играх (шашки, шахматы и т.д) гроссмейстерами.
О ЕВСК
В РФ подтверждение и присвоение спортивных разрядов и званий определяет документ, который называется Единой всероссийской спортивной классификацией (ЕВСК). Он указывает нормы в каждом виде спорта, которые необходимо выполнить, чтобы получить определенный из разрядов и званий. Первый такой документ был утвержден в 1994 году; принимается ЕВСК на четыре года. Сегодня для зимних видов спорта действителен вариант 2015-2018 гг., для летних -2014-2017 гг.
Документ опирается на Всероссийский реестр видов спорта и список признанных Министерством спорта РФ видов спортивных игр. Документ диктует как нормативы, которые надо выполнить для получения того или иного спортивного разряда или звания, так и условия, при соблюдении которых все это должно происходить: уровень противника, важность соревнований, квалификация судейского состава.
Зачем нужен спортивный разряд?
Присвоение разрядов в спорте имеет несколько четко обозначенных целей:
- Массовая популяризация занятий спортом.
- Стимул для повышения уровня спортивной подготовки и мастерства.
- Моральное поощрение спортсменов.
- Унификация оценок достижений, мастерства.
- Утверждение единого для всех порядка присвоения спортивных разрядов и званий.
- Развитие и постоянное совершенствование сферы физической культуры и спорта.
Порядок присвоения
Коснемся общих важных моментов присвоения званий и разрядов:
Требования к присвоению разрядов и званий
А теперь рассмотрим требования, которые должен выполнить спортсмен, и чему он должен соответствовать, чтобы получить определенный разряд:
Все разряды и звания спорта в РФ регламентируются ЕВСК. После получения той или иной категории по приведенному порядку и в рамках актуальных требований, спортсмен должен также периодически подтверждать ее.
